Note de l’expert

SINGAPOUR : Évolutions de carrières liées au développement professionnel

Année de publication 2020

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Ee-Ling Low

Professeure, Doyenne, formatrice d’enseignants

Institut national de l’enseignement, Université technologique de Nanyang (Singapour)

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Le développement professionnel est facultatif mais des incitations existent. Les enseignants disposent de 100 heures prépayées par an pour leur développement professionnel et des perspectives de carrière sont associées à leur participation à des actions de formation.
Les enseignants ont le choix entre 3 parcours de carrière : le parcours Enseignement, le parcours Direction et le parcours Spécialiste (d’une discipline). Chaque parcours contient plusieurs niveaux, associés à des responsabilités et fonctions spécifiques. Pour accéder à un niveau, les enseignants doivent valider les programmes de formation correspondants.
À Singapour, les enseignants novices bénéficient d’un accompagnement à l’entrée dans le métier de 2 ans, avec un mentor. Les mentors sont formés et peuvent solliciter un « mentor coordinateur ». Le mentorat est une obligation pour les « enseignants leaders » (niv. 2 du parcours Enseignement).